一直以来，机器人发展最大的推动者，并不是国家、政府抑或一些科研人员，对机器人推动最大的其实是那些大型工厂，例如大众工厂就建立起了被机器人占领的无人工厂，而曾经那些在流水线上工作的工人，其实也就成了被机器人所取代的第一个位置。
对于工厂来说，他们急切的需要更加低廉的劳动力，来帮助他们实现利益的增幅，所以在曾经中国属于劳动力密集且价格低廉的时期，大量厂商来华建厂，而随着中国的经济发展，劳动力成本上涨之后，这些厂商纷纷选择各种工业机器人，用来替代曾经在流水线上不眠不休的生产工人。
富士康作为中国最大的电子代工企业，近年来频频发动裁员计划，2011年，富士康宣布“百万机器人换人计划”，更是直接将机器人与流水线工人的矛盾摆到了明面上，随着时间发展，各种机器人层出不穷，随之而来的就是，各种流水线工人纷纷下岗。
从2014年-2016年，富士康的流水工人减少了20多万人，而且郭台铭还宣布20年内，富士康取消所有流水线上的工人岗位，将采用机器人替换全部流水线工人，甚至富士康还在研发服务型机器人，以求在服务型产业，能使用机器人取代人类。
近年来人工智能的飞速发展，的确让不少人预测机器人最终会取代人类的工作，但是随着机器人的发展，人类与机器人的矛盾已经逐渐开始出现，2016年，荷兰鹿特丹港的工人，为了抗议机器人的竞争，不惜采取了24小时的罢工，以应对港口20%的工作岗位的流失。
企业为了节省人力成本使用机器人是无可厚非，但如同富士康一般，直接利用下岗的方式，让机器人取代人类，势必会造成机器人和人类的冲突加剧，鹿特丹港的罢工事件，就已经可以嗅出矛盾激化的味道了。
资本家为了获取更多的财富，流水线工人为了生活势必会反对机器人，这种矛盾目前来看是不可调和的，一方面人类应该提高自身的工作竞争力，另一方面，也应该要考虑哪些是机器人能取代的工作，哪些不是能取代的工作，不然，毕竟世界上不是每一个人都是马斯克。
